Nieuws

05 feb Mondkapje weigeren op de werkvloer? Geen loon!

In onze vorige nieuwsbrief hebben we stilgestaan bij het Coronavaccin; kan de werkgever dit verplichten? Deze keer bespreken we een variant die eveneens ingrijpt in de persoonlijke levenssfeer: een Mondkapjesplicht; mag de werkgever het dragen van mondkapjes verplicht stellen op de werkvloer? De mondkapjesplicht geldt sinds 1 december 2020 in alle publieke binnenruimten, stationsgebouwen en luchthavens. De mondkapjesplicht geldt voor iedereen van 13 jaar en ouder. Wie de regel niet naleeft, riskeert een boete van 95 euro. Deze regels door de overheid opgelegd zijn helder, maar hoe zit het met het dragen van mondkapjes op de werkvloer?

13 jan Coronavaccin; Kan de werkgever dit verplichten?

Het jaar 2021 is van start gegaan en helaas is Nederland nog steeds in de ban van het Covid-19 virus. Gehoopt werd dat dit virus binnen enkele maanden zou overwaaien. Ook werd verwacht dat het virus zou worden ingeperkt door de getroffen maatregelen, maar dit bleek niet (voldoende) het geval. Inmiddels is bijna een vaccin beschikbaar waarvan wordt gezegd dat het de bevolking zal beschermen tegen het virus.

22 sep De flexwerker, niet zonder verplichtingen voor de werkgever – Nieuwsbrief september 2020

Sterkere rechtspositie van flexwerkers sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), die in werking is getreden op 1 januari 2020, heeft het kabinet de rechtspositie van vast personeel en flex- en oproepkrachten, meer gelijk willen trekken. Hieruit vloeit voort dat de rechtspositie van flexwerkers sinds de WAB op een aantal punten is versterkt.

20 mei Uitsluiting van een OR-lid, wanneer kan dat?

Zo nu en dan krijgen wij de vraag of een OR-lid dat het OR-werk belemmert uit de OR gezet kan worden. Per definitie een nare en lastige situatie, want het komt de medezeggenschap niet ten goede als er intern gedoe in een OR is. Ons antwoord is:

06 apr Werkgever aansprakelijk voor burn-out?

Als werkgever heb je een wettelijke zorgplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving voor je medewerkers. Steeds meer medewerkers kampen met burn-out klachten. In hoeverre kun je als werkgever aansprakelijk worden gesteld voor een burn-out van één van je medewerkers? Bijvoorbeeld omdat je de medewerker te vaak en/of te lang liet overwerken?

25 mrt Strijden tegen het coronavirus: meer dan 48.000 bedrijven vragen werktijdverkorting aan. OR, overzie jij nog welke maatregelen de werkgever mag nemen?

De maatregelen die op dit moment worden genomen om de verspreiding van het coronavirus (COVID-19) tegen te gaan zijn ingrijpend. Voor werkgevers en werknemers zijn dit onzekere tijden. Veel werkgevers zien zich geconfronteerd met het nemen van maatregelen om de risico’s voor het bedrijf en het personeel zo laag mogelijk te houden. Meer dan 48.000 bedrijven hebben al werktijdverkorting aangevraagd. De OR vraagt zich af welke maatregelen de werkgever mag en kan nemen om de continuïteit van het bedrijf te waarborgen en wat de rechten van het personeel zijn.

25 mrt Update slapend dienstverband, werkgever let op!

In onze nieuwsbrief van mei 2019 gaven we informatie over de Compensatieregeling transitievergoeding na twee jaar ziekte. Die nieuwsbrief bevat uitleg over de gevallen waarin en de voorwaarden waaronder het UWV de aan een langdurig zieke werknemer betaalde transitievergoeding compenseert aan de werkgever.

25 jan Pak mijn leaseauto niet af!

Niet iedereen heeft de luxe om dicht bij zijn werk te wonen. De meeste werknemers gaan met het openbaar vervoer of met de auto naar werk. Maar wanneer heb je recht op een reiskostenvergoeding en kan de werkgever dit opeens wijzigen? En wat is de rol van de ondernemingsraad hierbij?

10 dec Vakantieregelingen en de rol van de OR

December, een maand van feestelijkheden en vakantietijd! Maar het is niet altijd dikke pret: verplichte vakantiedagen of oplopende stress voor verlofaanvragen. Ondernemingsraad, wat kunt u hierin betekenen voor jullie achterban?

03 okt Hoe finaal is finaal?

In de meeste beëindigingsovereenkomsten van arbeidsovereenkomsten is een “finale kwijting” opgenomen. Daarmee verklaren werkgever en werknemer dat ze - behalve de afspraken in de overeenkomst - geen claims meer op elkaar hebben. Wat nu als later blijkt dat de werknemer geld verduisterd heeft? Finaal is toch finaal?