07 jul Unger Nolet advocaten – nieuwsbrief juli 2021

Een overgebleven flesje water leegdrinken? Onrechtmatig toe-eigenen van bedrijfseigendommen kan leiden tot ontslag op staande voet Een bankmedewerker die grote hoeveelheden geld doorsluist naar zijn eigen rekening, een winkelmedewerker van de Bijenkorf die ervandoor gaat met een dure tas of een verpleegster die een grote hoeveelheid medicijnen achterover drukt en doorverkoopt. Dat hier een ontslag op staande voet volgt is duidelijk, maar hoe zit het met de grensgevallen? Kan het meenemen van een overgebleven koekje, een pakje post-its of een rol keukenpapier ook leiden tot een ontslag op staande voet?

02 jun Unger Nolet advocaten – nieuwsbrief juni 2021

          Beste relatie, Begin maart informeerden wij u over de strategische samenwerking tussen Unger Nolet Advocaten en Wintertaling Vastgoed en Arbeidsrecht. Vanaf juli a.s. zullen we onze samenwerking verder intensiveren, zodat wij onze dienstverlening kunnen optimaliseren wat betreft kwaliteit, deskundigheid en toegankelijkheid. Deze gezamenlijke nieuwsbrief is daarvan alvast een voorproefje. Daarin vind u nieuws en actuele informatie over wijzigingen met betrekking tot vroegpensioen, oproepcontracten, collectief procederen door vakbonden, ziekte tijdens de uitzendovereenkomst, de WBA en de rechtspositie van stichtingsbestuurders.

05 feb Nieuwsbrief februari: Mondkapjesplicht

Mondkapje weigeren op de werkvloer? Geen loon! In onze vorige nieuwsbrief hebben we stilgestaan bij het Coronavaccin; kan de werkgever dit verplichten? Deze keer bespreken we een variant die eveneens ingrijpt in de persoonlijke levenssfeer: een Mondkapjesplicht; mag de werkgever het dragen van mondkapjes verplicht stellen op de werkvloer? De mondkapjesplicht geldt sinds 1 december 2020 in alle publieke binnenruimten, stationsgebouwen en luchthavens. De mondkapjesplicht geldt voor iedereen van 13 jaar en ouder. Wie de regel niet naleeft, riskeert een boete van 95 euro. Deze regels door de overheid opgelegd zijn helder, maar hoe zit het met het dragen van mondkapjes op de werkvloer?

13 jan Coronavaccin; Kan de werkgever dit verplichten?

Het jaar 2021 is van start gegaan en helaas is Nederland nog steeds in de ban van het Covid-19 virus. Gehoopt werd dat dit virus binnen enkele maanden zou overwaaien. Ook werd verwacht dat het virus zou worden ingeperkt door de getroffen maatregelen, maar dit bleek niet (voldoende) het geval. Inmiddels is bijna een vaccin beschikbaar waarvan wordt gezegd dat het de bevolking zal beschermen tegen het virus.

15 dec Nieuwsbrief december: Hoe geheim is geheim?

HOE GEHEIM IS GEHEIM? Ex-werknemer beschuldigt ex-werkgever van slecht werkgeverschap, is dat een bedrijfsgeheim? En kan een werkgever zijn werknemer een boete opleggen als hij bedrijfsinformatie verstrekt aan derden? Kortom, wat is voor een werknemer toelaatbaar en wat niet? De laatste ontwikkelingen zetten wij voor je op een rij.

10 nov Thuiswerken, quarantaine en de CoronaMelder-app. Werknemer, dit zijn je rechten

Thuiswerken Bestaat er voor werknemers een recht op thuiswerken? In beginsel niet, maar er zijn wel mogelijkheden. Wanneer je vanwege de corona risico’s wilt thuiswerken, maar je werkgever gaat niet akkoord, hangt het van de werksituatie af wat die mogelijkheden zijn. Zijn er daadwerkelijk risico’s op besmetting,...

22 sep De flexwerker, niet zonder verplichtingen voor de werkgever – Nieuwsbrief september 2020

Sterkere rechtspositie van flexwerkers sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), die in werking is getreden op 1 januari 2020, heeft het kabinet de rechtspositie van vast personeel en flex- en oproepkrachten, meer gelijk willen trekken. Hieruit vloeit voort dat de rechtspositie van flexwerkers sinds de WAB op een aantal punten is versterkt.

06 jul Let op, NOW 2.0 kan vanaf vandaag aangevraagd worden! Wat is de rol van de OR hierbij? Lees hierover meer in onze nieuwsbrief.

Informatieplicht en bij- of omscholing De eerste NOW regeling (Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid) werd vastgesteld op 31 maart 2020 om de gevolgen van de coronacrisis voor bedrijven op te vangen door middel van een loonkostensubsidie. In de eerste NOW was slechts beperkt aandacht voor de rol van de OR. In de eerste NOW was de verplichting opgenomen de OR (of de personeelsvertegenwoordiging) te informeren over de subsidieverlening. Buiten deze algemene informatieplicht werd in de regeling geen specifieke aandacht besteed aan de OR. In de NOW 2.0 is de informatieplicht gehandhaafd.

20 mei Unger Nolet Advocaten – Nieuwsbrief mei 2020 OR-special

Uitsluiting van een OR-lid, wanneer kan dat?  Zo nu en dan krijgen wij de vraag of een OR-lid dat het OR-werk belemmert uit de OR gezet kan worden. Per definitie een nare en lastige situatie, want het komt de medezeggenschap niet ten goede als er intern gedoe in een OR is. Ons antwoord is:

06 apr Werkgever aansprakelijk voor burn-out?

Als werkgever heb je een wettelijke zorgplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving voor je medewerkers. Steeds meer medewerkers kampen met burn-out klachten. In hoeverre kun je als werkgever aansprakelijk worden gesteld voor een burn-out van één van je medewerkers? Bijvoorbeeld omdat je de medewerker te vaak en/of te lang liet overwerken?