07 nov Terugblik seminar 3 november

Ons seminar van 3 november vond (voor de eerste keer) plaats op ons nieuwe kantoor. Het een groot succes en zeker voor herhaling vatbaar. Klik hier voor de presentatie van Wilfred Groustra en Jordy Mesman....

02 nov De toekomstige positie van de flexwerker: enkele bedenkingen

Op 12 oktober jl. stonden wij met ons kantoor weer op het jaarlijks terugkomende evenement OR Live in de Fokker Terminal Den Haag. Het was een zeer geslaagde dag waar wij de organisatie – en natuurlijk alle deelnemers – hartelijk voor willen bedanken. Op OR...

30 sep Inflatie en looncompensatie – Nieuwsbrief september

Inflatie en looncompensatie, enkele (juridische) bespiegelingen De inflatie is de laatste maanden meer dan 10%. De effecten op de arbeidsmarkt worden steeds duidelijker. In verschillende cao’s zijn forse loonstijgingen overeengekomen in verband met de hoge inflatie. De NS-cao was de eerste grote cao waar een forse loonstap...

23 aug Energietoeslag voor studenten!

Energietoeslag krijgen als student, hoe is dit voor elkaar te krijgen?

  Hey student! Je weet dat de overheid in verband met de hoge energiekosten een energietoeslag toekent aan hen die dat nodig hebben. De toeslag bedraagt ca. € 800,- (per 1 juli verhoogd tot € 1.300,- en soms ook meer!): in elk geval, best een leuk bedrag! De overheid heeft echter voor die energietoeslag aangegeven dat studenten daarvoor zijn uitgesloten. De meeste gemeenten passen dat zo toe. Dit heeft veel studenten ontmoedigd om zo’n toeslag aan te vragen. Pure pech zou je denken. Maar … wij denken echter dat de juridische houdbaarheid om studenten als groep uit te sluiten met voorbij gaan aan de persoonlijke omstandigheden, behoorlijk twijfelachtig is. Dit houdt in dat wij jou als student kunnen helpen bij het krijgen van deze vergoeding!

18 aug Studiekostenbeding ongeldig? Nieuwsbrief augustus

Werknemers let op: vanaf 1 augustus 2022 gelden nieuwe regels voor afspraken over opleidingskosten, ook als die afspraken al eerder gemaakt zijn. Per die datum is namelijk de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) in werking getreden. Die wet versterkt de positie van werknemers, onder meer bij afspraken over de kosten van verplichte scholing. Met werknemers die in overleg met hun werkgever een opleiding volgen wordt meestal – in de arbeidsovereenkomst of in een apart contract – een zogenaamd studiekostenbeding afgesproken. Een studiekostenbeding houdt in dat een werknemer de door de werkgever vergoede opleidingskosten (deels) moet terugbetalen bij vertrek binnen een bepaalde termijn of in het geval de werknemer niet slaagt voor de opleiding.

06 jul Workshop artikel 24 WOR, Platform Medezeggenschap MBO- 29 september 2022

Artikel 24-overleg ondergewaardeerd. OR grijp je kans voor meer invloed! Het artikel 24-overleg vindt niet overal structureel plaats en is vaak vrijblijvend, hoe kan de OR dit overleg waardevoller maken? Dit overleg is niet alleen bedoeld als vooruitblik, maar juist ook geschikt voor evaluatie van eerdere...

05 jul Themamiddag donderdag 15 september 2022

Diversiteit en inclusie zijn actuele thema's waarop de ondernemingsraad een grote impact kan hebben. Tijdens een exclusief seminar nemen medezeggenschapspecialisten, Renate Vink-Dijkstra (De Clercq Advocaten Notariaat) en Muriël Nolet (Unger Nolet Advocaten), op interactieve wijze de mogelijkheden met u door. U bent van harte uitgenodigd op donderdag 15 september a.s. van 13:30 tot 17:00 uur in het Novotel te Amsterdam.

05 jul Het onderscheid tussen arbeidsovereenkomst en opdracht (freelancers/zzp’ers): wie het weet, mag het zeggen!

In eerdere bijdragen hebben wij aandacht gegeven aan de in de praktijk altijd al lastige afbakening tussen de arbeidsovereenkomst en de freelance/zpp-contracten (lees: de opdrachtovereenkomst). Waar die afbakening sowieso al complex lag, is de beoordeling de laatste tijd steeds moeilijker geworden. Inmiddels is sprake van een ware Gordiaanse knoop.

04 jul Terugbetalen studiekosten, wanneer is werknemer dit verplicht?

Een werkgever ziet een werknemer voor wie hij net een studie heeft betaald liever niet vertrekken naar een concurrent. In een krappe arbeidsmarkt komt vaker de vraag op hoe dit kan worden voorkomen. En als de op kosten van de werkgever geschoolde werknemer toch vertrekt, of en in hoeverre kunnen de door de werkgever betaalde studiekosten dan worden teruggevorderd van de werknemer? Studiekostenbeding Problemen op dit vlak kunnen zoveel mogelijk worden vermeden door het afspreken van een zogenaamd studiekosten- of opleidingsbeding. Dat is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer, die regelt in welk geval de werknemer een door de werkgever betaalde opleiding terugbetaalt, meestal bij vertrek. Of bij ontslag op staande voet of voortijdige beëindiging van de opleiding.