maart 2018

30 mrt Concurrentiebeding bij een tijdelijk contract zinloos?

Wat is een concurrentiebeding? Een concurrentiebeding is een beding dat de werknemer beperkt in zijn vrijheid aan het einde van het dienstverband, waardoor hij niet zomaar bepaalde werkzaamheden kan uitvoeren bij een ander bedrijf. Een werknemer met een concurrentiebeding mag na zijn dienstverband dus geen concurrerend bedrijf starten of voor een concurrerend bedrijf werken.

23 mrt Hoe wordt mijn tijdelijke contract verlengd?

Wat is een tijdelijk contract? Bij een tijdelijk contract, oftewel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, spreekt de werknemer met de werkgever af hoelang het dienstverband duurt. Dit kan bijvoorbeeld gelden voor een paar maanden of zolang een bepaald project duurt.

14 mrt Ik ben onterecht ontslagen, hoe kan ik mijn ontslag aanvechten?

Wanneer ben je onterecht ontslagen? Onterecht ontslagen worden kan heel vervelend zijn. Je hebt mogelijk het gevoel dat je onrechtvaardig bent behandeld. Maar wanneer ben je onterecht ontslagen? Van een onterecht ontslag is sprake wanneer je zonder geldige reden wordt ontslagen of als de reden die de werkgever geeft niet klopt. Een werkgever kan je in principe alleen ontslaan wanneer deze in het bezit is van een ontslagvergunning. Dit geldt niet indien het ontslag plaatsvindt tijdens een in de arbeidsovereenkomst vastgelegde proeftijd. Bij faillissement van de werkgever kan de curator je ontslaan.