Een ontslag op staande voet blijft een risicovolle maatregel voor een werkgever. Met veel voetangels en klemmen die de rechtsgeldigheid van een gegeven ontslag op staande voet kunnen aantasten, met grote gevolgen voor de werkgever en de organisatie. Een ontslag op staande voet is een...
Welkom bij de zesde editie van onze blog over recente jurisprudentie op het gebied van uitzend-/detacheringsovereenkomsten. In deze editie besteden we aandacht aan een nieuw arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie over de tijdelijkheid van uitzendarbeid en een uitspraak van de rechtbank...
Welkom bij de vijfde editie van onze blog over recente jurisprudentie op het gebied van uitzend-/detacheringsovereenkomsten. In deze editie besteden we aandacht aan een uitspraak van de rechtbank inzake de ketenregeling en een arrest van het gerechtshof inzake de kwalificatie van de overeenkomst van het Universitair...
--- Een pleidooi voor de gedispenseerde ondernemings-cao. ---- Zoals bekend bepaalde de Hoge Raad op 24 maart (ECLI:NL:HR:2023:443) dat de overeenkomsten die Deliveroo heeft gesloten met zelfstandige bezorgers gekwalificeerd moeten worden als arbeidsovereenkomsten. Er is echter nog weinig aandacht gegeven aan de feitelijke implicaties van die...
Welkom bij de vierde editie van onze blog over recente jurisprudentie op het gebied van uitzend-/detacheringsovereenkomsten. In deze editie besteden we aandacht aan een uitspraak van de rechtbank inzake het belemmeringsverbod ex artikel 9a Waadi en het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad. Veel leesplezier! Wilfred Groustra Koen van Randwijk Rechtbank...
Flexibele arbeidsmarkt op de schop? De regering bereidt ingrijpende maatregelen en wetgeving voor die de arbeidsmarkt voor met name flexibele arbeid flink op zijn kop zet. De regering kondigde de hoofdlijnen daartoe al in december jl. aan. En dat die plannen dit voorjaar verder zouden...
Hierbij tussen door de vervolgeditie van onze blog naar aanleiding van het inmiddels gewezen Deliveroo-arrest HR 24-03-2023 ECLI:NL:HR:2023:443. In Blog 3 deden wij een vooraankondiging van het arrest. De Hoge Raad heeft onze blog kennelijk goed gelezen want het arrest ligt aardig in lijn met de blog. Wij...
Welkom bij de derde editie van onze blog over recente jurisprudentie op het gebied van uitzend-/detacheringsovereenkomsten. In deze editie besteden we aandacht aan twee arresten van een gerechtshof, een bijzonder arrest van de Hoge Raad en het komende Deliveroo-arrest. ECLI:NL:GHAMS:2022:3699 betreft de uitleg van het schriftelijkheidsvereiste...
Blog jurisprudentie uitzend-/detacheringsovereenkomsten nummer 2 Welkom bij de tweede editie van onze blog over recente jurisprudentie op het gebied van uitzend-/detacheringsovereenkomsten. In deze editie besteden we aandacht aan een rechtbankzaak waarbij een uitzendkracht dertien jaar bij dezelfde inlener gewerkt heeft en stelt dat hij een arbeidsovereenkomst voor...
Deze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.
Strikt noodzakelijke cookie moet te allen tijde worden ingeschakeld, zodat we je voorkeuren voor cookie instellingen kunnen opslaan.
Als je deze cookie uitschakelt, kunnen we je voorkeuren niet opslaan . Dit betekent dat elke keer dat je deze site bezoekt het nodig is om cookies weer in te schakelen of uit te schakelen.
