Auteur: Unger Nolet
29 okt OR-leden opgelet: Heeft de OR wéér een adviesaanvraag ontvangen met de tekst ‘GEHEIM/CONFIDENTIAL’?
Een belangrijk discussiepunt tussen de bestuurder en de OR is de (strekking van de) geheimhoudingsplicht.
19 sep Gaan de lonen in 2020 verder stijgen?
Het gaat goed met de economie van Nederland en de werkloosheid daalt verder. Premier Rutte roept werkgevers en vakbonden al lange tijd op om de lonen te verhogen. Afgelopen maandag heeft Vakbond FNV bekend gemaakt dat zij volgend jaar inzetten op een loonsverhoging van 5...
10 jul Vakantiedagen, ons antwoord op de 5 meest gestelde vragen!
Vakantie is een zorgeloze periode. Maar voorafgaand is het vaak extra regelen! Hoeveel vakantiedagen heb ik nog?
14 mrt Stiekem een gesprek opnemen met je baas, mag dat?
Steeds vaker nemen werknemers een gesprek met hun werkgever op. Een opname van dat lastige gesprek met je leidinggevende is zo gemaakt met je telefoon. Maar mag dit eigenlijk wel? En mag je deze opname gebruiken als bewijs in een procedure?25 jan Pak mijn leaseauto niet af!
Niet iedereen heeft de luxe om dicht bij zijn werk te wonen. De meeste werknemers gaan met het openbaar vervoer of met de auto naar werk. Maar wanneer heb je recht op een reiskostenvergoeding en kan de werkgever dit opeens wijzigen? En wat is de rol van de ondernemingsraad hierbij?10 dec Vakantieregelingen en de rol van de OR
December, een maand van feestelijkheden en vakantietijd! Maar het is niet altijd dikke pret: verplichte vakantiedagen of oplopende stress voor verlofaanvragen. Ondernemingsraad, wat kunt u hierin betekenen voor jullie achterban?03 okt Hoe finaal is finaal?
In de meeste beëindigingsovereenkomsten van arbeidsovereenkomsten is een “finale kwijting” opgenomen. Daarmee verklaren werkgever en werknemer dat ze - behalve de afspraken in de overeenkomst - geen claims meer op elkaar hebben. Wat nu als later blijkt dat de werknemer geld verduisterd heeft? Finaal is toch finaal?11 sep Werkgever verplicht medewerker 2x per week te sporten, mag dit?
Gezond eten en sporten, twee onderwerpen waar iedereen mee bezig lijkt te zijn. Ook werkgevers stimuleren op allerlei manieren een fitte en gezonde levensstijl van hun medewerkers. Van het verzorgen van een gezonde lunch in de kantine tot bootcampen met collega’s. Maar in hoeverre mag je als werkgever de ongezonde levensstijl van je medewerkers beïnvloeden? Mag je als werkgever bijvoorbeeld aan je medewerkers vragen om te stoppen met roken en je medewerkers verplichten te sporten?
28 aug Arbeidsvoorwaarden: overlaten aan de vakbonden of de OR?
De OR heeft sinds kort een grotere rol bij de totstandkoming van arbeidsvoorwaarden. Nadat de onderhandelingen tussen bestuurder en de vakbonden over nieuwe arbeidsvoorwaarden stuk liepen hebben een aantal grote werkgevers (Gall & Gall, Jumbo, Action) besloten de arbeidsvoorwaarden voortaan af te spreken met hun...