De uitzendbranche staat voor een grote operatie: per 1 januari a.s. moet de nieuwe verloningssystematiek van de nieuwe ABU-cao worden toegepast. De uitzendbranche neemt daarmee afscheid van de jarenlange bestaande inlenersbeloning. Maar is die nieuwe cao het enige lastige punt en is die nieuwe cao daarvoor wel de...
“De OR moet altijd binnen zes weken reageren op een instemmingsverzoek. Juist of onjuist?” Dit jaar stond Unger Nolet advocaten weer op de beurs in Den Haag tijdens OR Live 2025. Daar stelden wij deze vraag aan de OR-leden die wij ontmoetten. Tot verbazing van de...
Welkom bij de 18de editie van onze blog!Deze keer duiken we in de actualiteit rondom zorgplicht. Veiligheid op de werkvloer is geen gunst, maar een wettelijke plicht. Of het nu een zzp’er, werknemer of uitzendkracht betreft, als werkgever heb je de verantwoordelijkheid om risico’s serieus...
Het is al tijden onrustig op de flexmarkt. Steeds vaker claimen zzp’ers een dienstverband bij hun opdrachtgevers – omdat zij achteraf stellen schijnzelfstandigen te zijn – met torenhoge schadevergoedingen als gevolg. Uit een recente rondgang van Nieuwsuur blijkt dat van de zzp’ers die naar de...
Het is al weer de zeventiende editie van onze blog over recente jurisprudentie op het gebied van uitzending en detachering. Deze editie twee vervolguitspraken in zaken die al eerder voorbij kwamen in onze eerdere blogs: Helpling (kan een particulier ook als ‘inlener’ kwalificeren en waar...
Afgelopen jaren is het recht op vakantie regelmatig een agendapunt geweest in zowel Nederlandse als Europese rechtspraak. Werkgevers zijn verplicht om jaarlijks minimaal vier keer de overeengekomen arbeidsduur per week als wettelijke vakantie toe te kennen, en wel met behoud van loon. Hoewel de begrippen...
Welkom bij de zestiende editie van onze blog over recente jurisprudentie op het gebied van uitzending en detachering. In deze editie bespreken we een uitspraak van de rechtbank Rotterdam over de vraag of een werker, die als zzp’er werd ingezet, toch als werknemer moest worden...
Ontslag op staande voet blijft een lastig onderwerp voor werkgevers. Het ontslaan op staande voet van een werknemer luistert nauw: indien er niet aan alle wettelijke vereisten wordt voldaan, zal het ontslag hoogstwaarschijnlijk niet rechtsgeldig zijn. Dit kan verstrekkende gevolgen hebben voor de werkgever. De eisen...
Het is en blijft een actueel onderwerp. In het vernietigende rapport van de Commissie-Van Rijn, “Niets gezien, niets gehoord en niets gedaan – De zoekgemaakte verantwoordelijkheid” januari 2024, werd de publieke omroep al uitgelicht. Uit het onderzoek blijkt dat een grote groep te maken heeft gehad...
Welkom bij de vijftiende editie van onze blog over recente jurisprudentie op het gebied van uitzending en detachering. In deze editie behandelen we een uitspraak van het gerechtshof Amsterdam waar de verjaring van loonvorderingen van oud-werkers ter discussie stond. Ook bespreken we een uitspraak van de...