01 jun Maakte Deliveroo een tactisch verkeerde keuze?

  --- Een pleidooi voor de gedispenseerde ondernemings-cao. ---- Zoals bekend bepaalde de Hoge Raad op 24 maart (ECLI:NL:HR:2023:443) dat de overeenkomsten die Deliveroo heeft gesloten met zelfstandige bezorgers gekwalificeerd moeten worden als arbeidsovereenkomsten. Er is echter nog weinig aandacht gegeven aan de feitelijke implicaties van die...

04 mei Flexibele arbeidsmarkt op de schop?

Flexibele arbeidsmarkt op de schop? De regering bereidt ingrijpende maatregelen en wetgeving voor die de arbeidsmarkt voor met name flexibele arbeid flink op zijn kop zet. De regering kondigde de hoofdlijnen daartoe al in december jl. aan. En dat die plannen dit voorjaar verder zouden...

02 mrt Wijziging pensioenregelingen- Nieuwsbrief maart 2023

Wet toekomst pensioenen In 2019 sloot het kabinet samen met vakbonden en werkgeversorganisaties een pensioenakkoord om het pensioenstelsel transparanter en persoonlijker te maken. Dit is uitgewerkt in het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen (WTP), dat in december 2022 door de Tweede Kamer is aangenomen. Het wetsvoorstel ligt...

02 mrt Kennissessie het nieuwe pensioenstelsel- 13 maart 2023

Het pensioenakkoord tussen sociale partners en de overheid van juni 2019 is eindelijk uitgewerkt in nieuwe pensioenwetgeving! De Tweede Kamer heeft onlangs ingestemd en nu is het wachten op de goedkeuring vanuit de Eerste Kamer. De komende maanden zullen de spreekwoordelijke “punten op de i” worden...

11 jan Nieuwsbrief januari 2023- Actuele wijzigingen binnen het arbeidsrecht

  Unger Nolet Advocaten wenst u een gelukkig en vooral gezond 2023. Om het jaar goed geïnformeerd te beginnen berichten wij u graag in onze eerste nieuwsbrief over enkele relevante wijzingen die dit jaar van kracht zijn gegaan en lichten wij toe waarom dit voor uw organisatie...

02 nov De toekomstige positie van de flexwerker: enkele bedenkingen

Op 12 oktober jl. stonden wij met ons kantoor weer op het jaarlijks terugkomende evenement OR Live in de Fokker Terminal Den Haag. Het was een zeer geslaagde dag waar wij de organisatie – en natuurlijk alle deelnemers – hartelijk voor willen bedanken. Op OR...

30 sep Inflatie en looncompensatie – Nieuwsbrief september

Inflatie en looncompensatie, enkele (juridische) bespiegelingen De inflatie is de laatste maanden meer dan 10%. De effecten op de arbeidsmarkt worden steeds duidelijker. In verschillende cao’s zijn forse loonstijgingen overeengekomen in verband met de hoge inflatie. De NS-cao was de eerste grote cao waar een forse loonstap...

23 aug Energietoeslag voor studenten!

Energietoeslag krijgen als student, hoe is dit voor elkaar te krijgen?

  Hey student! Je weet dat de overheid in verband met de hoge energiekosten een energietoeslag toekent aan hen die dat nodig hebben. De toeslag bedraagt ca. € 800,- (per 1 juli verhoogd tot € 1.300,- en soms ook meer!): in elk geval, best een leuk bedrag! De overheid heeft echter voor die energietoeslag aangegeven dat studenten daarvoor zijn uitgesloten. De meeste gemeenten passen dat zo toe. Dit heeft veel studenten ontmoedigd om zo’n toeslag aan te vragen. Pure pech zou je denken. Maar … wij denken echter dat de juridische houdbaarheid om studenten als groep uit te sluiten met voorbij gaan aan de persoonlijke omstandigheden, behoorlijk twijfelachtig is. Dit houdt in dat wij jou als student kunnen helpen bij het krijgen van deze vergoeding!

18 aug Studiekostenbeding ongeldig? Nieuwsbrief augustus

Werknemers let op: vanaf 1 augustus 2022 gelden nieuwe regels voor afspraken over opleidingskosten, ook als die afspraken al eerder gemaakt zijn. Per die datum is namelijk de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) in werking getreden. Die wet versterkt de positie van werknemers, onder meer bij afspraken over de kosten van verplichte scholing. Met werknemers die in overleg met hun werkgever een opleiding volgen wordt meestal – in de arbeidsovereenkomst of in een apart contract – een zogenaamd studiekostenbeding afgesproken. Een studiekostenbeding houdt in dat een werknemer de door de werkgever vergoede opleidingskosten (deels) moet terugbetalen bij vertrek binnen een bepaalde termijn of in het geval de werknemer niet slaagt voor de opleiding.